病假与医疗证明
在加拿大问我有几天病之前先问我受哪套法律管。联邦雇员和各省雇员是两套完全不同的规则，病假天数、带薪与否、要不要医生证明，答案都不一样。
- Sick leave
- Medical note
- Doctor's note
- EI sickness
先看你受哪套法律管
联邦管辖
银行、电信、航空、铁路、跨省运输、港口、 粮食处理等行业，适用《加拿大劳工法》 （Canada Labour Code）。约占劳动力的 6%。
省管辖
其他绝大多数雇员归所在省的就业标准法管： 安省 ESA、BC 省 ESA、阿省 Employment Standards Code…… 各省天数和规则差别极大。
不确定自己是哪类？看雇主所在行业。 下面两套规则分开讲。
联邦雇员：10 天带薪病假
自 2022 年 12 月 1 日起，联邦管辖雇员每年可累积 最多 10 天带薪病假（medical leave with pay），详见canada.ca 的官方解释：
- 累积方式：连续工作 30 天后先得 3 天， 之后每满一个月再得 1 天，全年上限 10 天； 未用完的可结转，但下一年能新攒的天数相应减少
- 用途：个人疾病或受伤、器官捐献、 工作时间的医疗预约、隔离
- 医疗证明：连续请 5 天以上带薪病假， 雇主可要求医生证明；要求必须书面提出， 且在你返岗后 15 天内。无薪病假满 3 天也可要求证明
- 无薪病假：另有最长 27 周的无薪病假 （2022 年从 17 周延长，与 EI 疾病福利对齐）
各省举例：差别极大
安大略省：ESA 规定每年 3 天无薪病假，工作满 2 周即可享受。 关键变化——自 2024 年 10 月 28 日起， 雇主不得为这 3 天法定病假要求医生证明 （见安省 ESA 病假指引）。但注意：这只针对 3 天法定病假， 更长的病假、福利计划、accommodation 申请仍可要求证明。
BC 省：工作满 90 天后， 每年 5 天带薪 + 3 天无薪病假 （illness or injury leave）， 兼职也享受（见BC 省就业标准局解释）。
其他省又不一样（如阿省没有专门的带薪病假）。结论：先查你所在省的就业标准法， 不要拿安省的规则套 BC，也不要拿联邦的规则套省。
EI 疾病福利：最长 26 周
病假超过雇主能给的天数，收入靠EI sickness benefits（就业保险疾病福利）：
- 金额与时长：最长 26 周 （2022 年 12 月从 15 周延长）， 为平均受保收入的 55%，2026 年上限约 $729/周
- 资格：过去 52 周内累积至少 600 小时受保工作，收入因病减少 40% 以上
- 医疗证明：必须有医生证明你无法工作 及预计时长；申请要趁早， 停工后 4 周内提交，医疗证明可后补
- 注意：通常有 1 周等待期； 先问雇主有没有自己的短期残障（STD）计划， 有的话先走雇主的
医生证明（doctor's note）在加拿大
加拿大没有英国 Fit Note 那样的全国统一表格。 医生证明（doctor's note / medical note）通常是一封信， 写明：就诊日期、是否建议休息、预计休息时长。 几点实务要点：
- 隐私边界：雇主一般无权知道具体诊断， 证明聚焦"能不能工作、需要休息多久"即可； accommodation 申请也只需功能受限信息
- 安省 3 天病假：雇主不得索要医生证明， 这是禁令不是"看情况"
- EI 和保险：Service Canada 和保险公司 有自己的表格，医生按表格填写 （通常医生会收填表费，几十加元不等）
长期病假：STD、LTD 与 CPP
病假拉长后，收入来源按顺序是： 雇主短期残障计划（STD，通常几周到几个月）→ 长期残障保险（LTD，雇主福利或自购）→ EI 疾病福利 26 周 → CPP disability（严重且长期的残障）。 每一层都要独立的医疗证明， 且标准一次比一次严。早做规划，不要等 EI 用完才想下一步。
人权法下的 accommodation
如果缺勤与残障相关，《加拿大人权法案》 和各省人权法典要求雇主提供合理便利（duty to accommodate）， 直到"过度困难"（undue hardship）为止。 这意味着：因残障的缺勤不能简单按普通缺勤处理， 雇主有义务和你一起找办法。 医疗证明在这里的作用是说明功能受限， 而不是交出诊断书。
医疗证明在这里的作用
医生基于临床评估出具证明：你的健康状况、 是否建议休息、预计时长、功能受限情况。批不批准假、给不给 EI、赔不赔保险， 由雇主、Service Canada 或保险公司决定。 证明写的是医学意见，不是保证书。
常见问题
- 我在安省，雇主坚持要医生证明怎么办？针对 3 天 ESA 法定病假，这是违法的。 可以指出 2024 年 10 月 28 日的规则变化； 协商不成可向安省劳工厅投诉
- 心理健康问题能请病假、申 EI 吗？能。焦虑、抑郁等只要确实让你无法工作、 有医生证明支持，和身体疾病一视同仁
- 医生证明要花钱吗？简单的病假条很多诊所免费或收少量费用； EI 和保险公司的正式表格通常收费， 各诊所标准不同，问诊时先问清楚
- 病假期间被解雇怎么办？法定病假期间解雇雇员是违法的； 长期病假中的解雇问题复杂， 涉及人权法和普通法，建议咨询就业律师
官方资源
- 联邦带薪病假解释（canada.ca）：10 天病假的累积、用途与证明规则
- EI 疾病福利（canada.ca）：26 周补助的资格、金额与申请
- 安省 ESA 病假指引（ontario.ca）：3 天病假与医生证明禁令
- BC 省病假解释（gov.bc.ca）：5 天带薪 + 3 天无薪病假规则
注意
加拿大病假规则按管辖分联邦、省两套， 各省之间差别也很大，申请前先确认适用哪套。 本文为一般性科普，不构成法律建议； 长期病假、解雇争议等复杂情况建议咨询就业律师。
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