03病假与返岗
病假与返岗
请病假是一回事，能不能顺利回去上班是另一回事。这一页把「请假要什么证明」和「返岗要什么证明」分开讲清楚。
- 病假评估
- 返岗评估
- 复工限制
- ADA 合理便利
病假制度是什么
美国没有统一的联邦带薪病假法——联邦层面主要是 FMLA 提供的无薪假。 带薪病假主要看两层：所在州或市的地方法规（例如加州、纽约州等地设有强制带薪病假）， 以及雇主自己的请假政策。连续多天缺勤时，雇主通常会要求提供医生证明。
返岗相关文件
复工证明
Return-to-work note：医生确认目前可以恢复工作，是最常见的一份返岗文件。
复工限制说明
Work restrictions：例如「4 周内不能提超过 10 磅」「需要以坐姿工作为主」。 雇主一般据此在 ADA 框架下安排合理便利。
Fitness-for-duty
部分安全敏感岗位，雇主要求在复工前完成专门的适岗评估，由雇主指定流程。
延长假期的证明
原定假期结束时仍无法返岗，通常需要更新一次证明，说明新的预计时间。
临床评估在这里的作用
医生评估你目前的健康状况是否支持复工、是否需要过渡性限制，并如实出具说明。 限制建议属于医学意见；雇主能否安排相应岗位，由雇主决定。
准备什么
- 雇主的病假政策，以及对证明文件的具体要求（有的会指定表格）
- 症状经过、治疗情况、目前恢复到什么程度
- 岗位的体力与工作强度要求，方便医生判断限制是否合理
提示
身体原因和心理原因的请假，在证明文件上是一视同仁的；区别主要在于雇主政策写明的适用情形。 心理健康相关的休假请见第 05 页。
医生根据您的情况提供相应医疗证明
- 无论是病假、学校请假、休学、住宿调整，还是其他需要医疗文件的场景，我们都可以协助您找到合适的医疗服务。
- 提交需求 → 医生评估 → 出具医疗证明
- 医生会根据您的实际情况进行专业评估，并在符合相关要求的情况下，提供相应的医疗证明或医疗文件。
